Listar por autor "Castaño Pérez, Ana María"

Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions?

Castaño Pérez, Ana María

; Zuazua Vega, Mónica

; Stone, Dianna L.; García Izquierdo, Antonio León

(2024)

Dataset: Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions?

Castaño Pérez, Ana María

; Zuazua Vega, Mónica

; Stone, Dianna L.; García Izquierdo, Antonio León

(2024-07-12)

Datos PUMAC

García Izquierdo, Antonio León

; Castaño Pérez, Ana María

(2023-11-30)

Development, measurement, and validation of a managerial competency model in Spain: the pumac questionnaire

Castaño Pérez, Ana María

; Zuazua Vega, Mónica

; García Izquierdo, Antonio León

(2023)

e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange

García Izquierdo, Antonio León

; Ramos Villagrasa, Pedro José

; Castaño Pérez, Ana María

(Elsevier, 2015)

El tiempo, los factores psicosociales de la organización del trabajo y sus consecuencias

García Izquierdo, Antonio León

; Roso, Laura; Castaño Pérez, Ana María

(Aranzadi, 2013)

Evaluación del aprendizaje basado en problemas y examen final: diferencias en la percepción de justicia y el desarrollo de competencias

Castaño Pérez, Ana María

; Ramos Villagrasa, Pedro José

; García Izquierdo, Antonio León

(Servicio de Publicaciones Universidad de Zaragoza, 2017)

La formación en competencias como estrategia para mejorar la dirección pública

Castaño Pérez, Ana María

; García Izquierdo, Antonio León

(2019)

Gendered Beliefs in STEM Undergraduates: A Comparative Analysis of Fuzzy Rating versus Likert Scales

Castaño Pérez, Ana María

; Lubiano Gómez, María Asunción

; García Izquierdo, Antonio León

(2020)

Human resources analytics: a systematic review from a sustainable management approac

Álvarez Gutiérrez, Francisco José; Stone, D. L.; Castaño Pérez, Ana María

; García Izquierdo, Antonio León

(2022)

Incapacidad laboral y vida activa

María Alcover, Carlos María; Castro Trancón, Nereida; Menéndez, Iván (Servicio de Publicaciones de la Universidad de Oviedo, 2023)

La evaluación de los riesgos psicosociales en las organizaciones

Castaño Pérez, Ana María

; Rueda Ruiz, Begoña; Alcedo Rodríguez, María Ángeles

; García Izquierdo, Antonio León

(Universidad de Oviedo, Servicio de Publicaciones, 2017)

La organización temporal del trabajo como factor de riesgo psicosocial

Castaño Pérez, Ana María

; Roso, Laura; García Izquierdo, Antonio León

(Universidad de Oviedo, Servicio de Publicaciones, 2017)

Limitations on participation and their relation to social determinants of health among occupational therapists and occupational therapy students during coronavirus lockdown

Menéndez Álvarez, Nuria

; Díez Villoria, Emiliano; Jiménez Arberas, Estíbaliz

; Castaño Pérez, Ana María

; García Izquierdo, Antonio León

(2021)

Organizational justice and its relationship with human resources processes in public administrations: managerial competencies and job performance

Castaño Pérez, Ana María

(2019-01-11)

Predictive competences of high-potential talent employees; [las competencias predictoras del talento en los empleados de alto potencial]

Haro, J. M.; García Izquierdo Mariano; Castaño Pérez, Ana María

; García Izquierdo, Antonio León

(2023)

La prevención de los riesgos laborales en trabajadores migrantes: desafíos e intervención

Castaño Pérez, Ana María

; García Izquierdo, Antonio León

(Universidad de Oviedo, Servicio de Publicaciones, 2020)

Relación entre trabajo a turnos, estrés y rendimiento laboral en personal de enfermería

Castaño Pérez, Ana María

(2013-07)

Supplementary Material: Development, measurement and validation of a managerial competency model in Spain: the PUMAC Questionnaire

Castaño Pérez, Ana María

; Zuazua Vega, Mónica

; García Izquierdo, Antonio León

(Hogrefe, 2023)

The extended version of Cohen's d index for interval-valued data

Lubiano Gómez, María Asunción

; García García, José

; García Izquierdo, Antonio León

; Castaño Pérez, Ana María

(Springer, 2023)

Listar por autor "Castaño Pérez, Ana María"

Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions? ﻿

Dataset: Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions? ﻿

Datos PUMAC ﻿

Development, measurement, and validation of a managerial competency model in Spain: the pumac questionnaire ﻿

e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange ﻿

El tiempo, los factores psicosociales de la organización del trabajo y sus consecuencias ﻿

Evaluación del aprendizaje basado en problemas y examen final: diferencias en la percepción de justicia y el desarrollo de competencias ﻿

La formación en competencias como estrategia para mejorar la dirección pública ﻿

Gendered Beliefs in STEM Undergraduates: A Comparative Analysis of Fuzzy Rating versus Likert Scales ﻿

Human resources analytics: a systematic review from a sustainable management approac ﻿

Incapacidad laboral y vida activa ﻿

La evaluación de los riesgos psicosociales en las organizaciones ﻿

La organización temporal del trabajo como factor de riesgo psicosocial ﻿

Limitations on participation and their relation to social determinants of health among occupational therapists and occupational therapy students during coronavirus lockdown ﻿

Organizational justice and its relationship with human resources processes in public administrations: managerial competencies and job performance ﻿

Predictive competences of high-potential talent employees; [las competencias predictoras del talento en los empleados de alto potencial] ﻿

La prevención de los riesgos laborales en trabajadores migrantes: desafíos e intervención ﻿

Relación entre trabajo a turnos, estrés y rendimiento laboral en personal de enfermería ﻿

Supplementary Material: Development, measurement and validation of a managerial competency model in Spain: the PUMAC Questionnaire ﻿

The extended version of Cohen's d index for interval-valued data ﻿

Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions?

Dataset: Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions?

Datos PUMAC

Development, measurement, and validation of a managerial competency model in Spain: the pumac questionnaire

e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange

El tiempo, los factores psicosociales de la organización del trabajo y sus consecuencias

Evaluación del aprendizaje basado en problemas y examen final: diferencias en la percepción de justicia y el desarrollo de competencias

La formación en competencias como estrategia para mejorar la dirección pública

Gendered Beliefs in STEM Undergraduates: A Comparative Analysis of Fuzzy Rating versus Likert Scales

Human resources analytics: a systematic review from a sustainable management approac

Incapacidad laboral y vida activa

La evaluación de los riesgos psicosociales en las organizaciones

La organización temporal del trabajo como factor de riesgo psicosocial

Limitations on participation and their relation to social determinants of health among occupational therapists and occupational therapy students during coronavirus lockdown

Organizational justice and its relationship with human resources processes in public administrations: managerial competencies and job performance

Predictive competences of high-potential talent employees; [las competencias predictoras del talento en los empleados de alto potencial]

La prevención de los riesgos laborales en trabajadores migrantes: desafíos e intervención

Relación entre trabajo a turnos, estrés y rendimiento laboral en personal de enfermería

Supplementary Material: Development, measurement and validation of a managerial competency model in Spain: the PUMAC Questionnaire

The extended version of Cohen's d index for interval-valued data