Incapacidad laboral y vida activa
Autor(es) y otros:
Editor/Coord./Trad.:
Palabra(s) clave:
Incapacidad laboral
Vida activa
Principado de Asturias
Prevención de Riesgos Laborales
Cultura del absentismo
Capacidad de trabajo
Fecha de publicación:
Editorial:
Servicio de Publicaciones de la Universidad de Oviedo
Citación:
Descripción física:
Resumen:
Este texto aporta a los/as lectores/as las bases para comprender los aspectos jurídicos de la incapacidad laboral, así como su alcance económico y social, tomando como caso el Principado de Asturias. Asimismo, brinda información sobre cómo la incapacidad laboral impacta a nivel personal y sobre la importancia de la percepción que cada individuo tiene acerca de su capacidad para trabajar, en relación con los factores contextuales y organizacionales. Finalmente, esta publicación aporta información de gran valor a las organizaciones, concretamente a los/as responsables de la gestión de personas y de la Prevención de Riesgos Laborales, a quienes les brinda un marco conceptual y una serie de estrategias para prevenir y gestionar adecuadamente las bajas laborales, para comprender y abordar este complejo fenómeno, desde enfoques como el del envejecimiento activo. Todo ello con la finalidad de lograr una gestión de personas que impulse la capacidad de trabajo, a través de comportamientos proactivos –por parte de las organizaciones mismas y de los trabajadores–, que redunden en una mejora de la calidad de vida y un incremento de la empleabilidad.
Este texto aporta a los/as lectores/as las bases para comprender los aspectos jurídicos de la incapacidad laboral, así como su alcance económico y social, tomando como caso el Principado de Asturias. Asimismo, brinda información sobre cómo la incapacidad laboral impacta a nivel personal y sobre la importancia de la percepción que cada individuo tiene acerca de su capacidad para trabajar, en relación con los factores contextuales y organizacionales. Finalmente, esta publicación aporta información de gran valor a las organizaciones, concretamente a los/as responsables de la gestión de personas y de la Prevención de Riesgos Laborales, a quienes les brinda un marco conceptual y una serie de estrategias para prevenir y gestionar adecuadamente las bajas laborales, para comprender y abordar este complejo fenómeno, desde enfoques como el del envejecimiento activo. Todo ello con la finalidad de lograr una gestión de personas que impulse la capacidad de trabajo, a través de comportamientos proactivos –por parte de las organizaciones mismas y de los trabajadores–, que redunden en una mejora de la calidad de vida y un incremento de la empleabilidad.
ISBN:
Colecciones
- Libros [1702]
- Monografías [52]
- Psicología [1444]