La contribución del bienestar ocupacional al cumplimiento de los ODS

Abstract

El capítulo "La contribución del Bienestar Ocupacional (BO) al cumplimiento de los ODS" analiza cómo las prácticas laborales y empresariales relacionadas con el bienestar ocupacional pueden contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El texto se estructura en torno a cuatro ámbitos principales del BO: la protección social de las y los trabajadores, la conciliación laboral y personal, la salud y seguridad ocupacional, y el desarrollo humano y la formación.

Se destaca que el BO no solo abarca prestaciones tradicionales, como planes de pensiones y seguros, sino también medidas innovadoras adaptadas a riesgos sociales emergentes, como la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Además, subraya el rol de la responsabilidad social empresarial (RSE) como un marco para integrar estos programas, alineándolos con objetivos globales como la igualdad de género (ODS 5), la educación de calidad (ODS 4) y el trabajo decente (ODS 8).

El capítulo concluye que una adecuada implementación del BO en las organizaciones, en colaboración con actores públicos y privados, puede promover un sistema de bienestar más inclusivo y sostenible, alineado con los principios de la Agenda 2030.