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Determinantes del salario de reserva de España: un análisis de corte transversal

dc.contributor.authorAbellán Colodrón, María Consuelo 
dc.contributor.authorLorences Rodríguez, Joaquín Manuel 
dc.contributor.authorSampedro Carrera, Eliseo 
dc.date.accessioned2018-02-16T09:59:13Z
dc.date.available2018-02-16T09:59:13Z
dc.date.issued2000
dc.identifier.citationDocumentos de trabajo ( Universidad de Oviedo. Facultad de Ciencias Económicas ), 209, (2000)
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10651/45815
dc.description.abstractEn este trabajo se estiman los determinantes del salario de reserva de los parados españoles a partir de la información recogida en el Panel de Hogares de la Unión Europea de 1994. En concreto, se pretende evaluar el efecto que características sociodemográficas, capital humano, situación familiar, circunstancias laborales previas y territoriales tienen sobre el salario que los desempleados demandarían para aceptar una oferta de empleo.
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofDocumentos de trabajo ( Universidad de Oviedo. Facultad de Ciencias Económicas )
dc.rights© María Consuelo Abellán Colodrón
dc.rights© Joaquín Manuel Lorences Rodríguez
dc.rights© Eliseo Sampedro Carrera
dc.rightsCC Reconocimiento - No comercial - Sin obras derivadas 4.0 Internacional
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.urihttps://dialnet.unirioja.es/servlet/extart?codigo=1252843
dc.titleDeterminantes del salario de reserva de España: un análisis de corte transversal
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.type.dcmitext
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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© María Consuelo Abellán Colodrón
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