Determinantes del salario de reserva de España: un análisis de corte transversal

dc.contributor.author	Abellán Colodrón, María Consuelo
dc.contributor.author	Lorences Rodríguez, Joaquín Manuel
dc.contributor.author	Sampedro Carrera, Eliseo
dc.date.accessioned	2018-02-16T09:59:13Z
dc.date.available	2018-02-16T09:59:13Z
dc.date.issued	2000
dc.identifier.citation	Documentos de trabajo ( Universidad de Oviedo. Facultad de Ciencias Económicas ), 209, (2000)
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10651/45815
dc.description.abstract	En este trabajo se estiman los determinantes del salario de reserva de los parados españoles a partir de la información recogida en el Panel de Hogares de la Unión Europea de 1994. En concreto, se pretende evaluar el efecto que características sociodemográficas, capital humano, situación familiar, circunstancias laborales previas y territoriales tienen sobre el salario que los desempleados demandarían para aceptar una oferta de empleo.
dc.language.iso	spa
dc.relation.ispartof	Documentos de trabajo ( Universidad de Oviedo. Facultad de Ciencias Económicas )
dc.rights	© María Consuelo Abellán Colodrón
dc.rights	© Joaquín Manuel Lorences Rodríguez
dc.rights	© Eliseo Sampedro Carrera
dc.rights	CC Reconocimiento - No comercial - Sin obras derivadas 4.0 Internacional
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source.uri	https://dialnet.unirioja.es/servlet/extart?codigo=1252843
dc.title	Determinantes del salario de reserva de España: un análisis de corte transversal
dc.type	journal article
dc.rights.accessRights	open access

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