Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa: ¿coste o inversión?

Abstract

La prevención de riesgos laborales es vista por un gran número de empresarios como una serie de requisitos legales que, para ser cumplidos, requieren de la realización de una inversión de tipo económico además de un esfuerzo organizativo. Esto se debe, en gran parte, a que no existe una percepción real de los beneficios que conlleva una buena gestión de los aspectos relacionados con la seguridad y salud en la empresa. Por esto motivo, se ha elaborado una herramienta que permite conocer el estado de integración del sistema de gestión de seguridad y salud basándose en las contestaciones a un cuestionario. Dicho cuestionario fue validado mediante una fase de pre-test en la que se realizó una prueba piloto en la que participaron varias empresas y que sirvió para definir a la población objeto de estudio: empresas españolas de entre 1 y 500 trabajadores que llevan a cabo actividades de nivel de riesgo medio y alto. Finalmente, se llevó a cabo una fase de validación estadística, utilizando una muestra representativa de esa población, conforme a la cual se puede afirmar que esta herramienta ofrece la posibilidad de ser utilizada por las empresas para su autodiagnóstico, en procesos de auditoría interna e, incluso, para conocer los efectos de cualquier programa relacionado con la seguridad y salud llevado a cabo. Tras la validación estadística de la herramienta se llevó a cabo una fase de estadística inferencial en la que se cruzaron los datos recogidos en el cuestionario para esta muestra representativa con datos de siniestralidad y resultados económicos de la empresa. Durante esta fase de estudio estadístico se detectaron una serie de relaciones que muestran cómo es posible obtener mejoras en los índices de siniestralidad mediante la aplicación ciertos esfuerzos en la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa como el incentivo de la consulta y participación de los trabajadores, los programas relacionados con el ¿factor humano¿ o la asignación correcta de funciones y responsabilidades. De la misma manera, se concluyó que existe una relación entre la gestión adecuada de la seguridad y la salud por parte de la organización y la obtención de mejoras en el índice de crecimiento de ventas. Por lo tanto, esta conclusión sirve para apoyar la idea de que aquellas empresas preocupadas por la prevención de riesgos laborales proyectan una mejor imagen de marca, lo cual contribuye positivamente a sus resultados económicos.