Participación de los trabajadores europeos en empresas transnacionales. Tres estudios de caso
Autor(es) y otros:
Director(es):
Centro/Departamento/Otros:
Palabra(s) clave:
Investigación operativa en la empresa
Sociologia industrial
Sociología del trabajo
Métodos de investigación social
Fecha de publicación:
Descripción física:
Resumen:
RESUMEN (en castellano) La información y consulta a los trabajadores en empresas transnacionales con operaciones en la Unión Europea se ha convertido en un proceso esencial para el desarrollo de las relaciones laborales europeas. La adopción por el Consejo de Europa de la Directiva 94/45/CE de 22 de Septiembre de 1994 sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria ha tenido como consecuencia la puesta en marcha de comités de empresa europeos en 784 empresas, según el European Trade Union Institute correspondientes a 2006. La información y consulta a los trabajadores europeos es un producto del esfuerzo regulador llevado a cabo por las instituciones comunitarias, con el objetivo de desarrollar un marco de estándares laborales y sociales comunes que acompañe al proceso de integración económica a nivel regional. En las últimas décadas se han producido grandes transformaciones en el mundo del trabajo. La creación de grandes áreas económicas (entre ellas la propia Unión Europea) ha facilitado la concentración de los procesos corporativos de toma de decisiones. La extensión de las nuevas tecnologías de la comunicación constituye un factor determinante en esta concentración, puesto que ha permitido que las direcciones de las empresas dejen de pensar en sus operaciones en términos esencialmente nacionales y puedan pasar a gestionarlas de forma crecientemente transnacional. La toma de decisiones corporativas se ha convertido en un proceso que rebasa los límites nacionales, introduciendo con ello nuevas tensiones en las relaciones laborales de empresa. La información y consulta a escala europea adquiere una gran relevancia bajo estas nuevas condiciones, puesto que esta constituye la principal iniciativa dirigida a asegurar la representación de los intereses de los trabajadores en la empresa transnacional. Los comités de empresa europeos han sido objeto de intenso interés académico en los últimos tiempos. Un significativo número de investigaciones han abordado el estudio de estos órganos de información y consulta desde una perspectiva cuantitativa o legal. No obstante, en los últimos años ha hecho su aparición una nueva corriente de investigación cualitativa que, haciendo uso de una metodología de estudio de caso, ha, examinado y comparar experiencias individuales de información y consulta a los trabajadores en empresas europeas. La tesis doctoral ofrecer una contribución a esta corriente de investigación, a través de la aplicación de sus herramientas conceptuales y metodológicas y de la ampliación de las bases existentes de conocimiento empírico. Para ello, se han seleccionado tres ejemplos de comité de empresa europeo, que corresponden a las empresas transnacionales ThyssenKrupp, Saint Gobain y Arcelor. El objetivo de la investigación es analizar el proceso de aparición y consolidación de la información y consulta europea en las tres empresas, examinar los factores que condicionan su práctica diferencial y ofrecer un análisis sociológico del impactote los comités de empresa europeos sobre las relaciones laborales de empresa. ABSTRACT (English) Information and consultation of workers in transnational firms with operations in the European Union has become a central process for European industrial relations. The adoption of the Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups undertakings for the purposes of informing and consulting employees has brought about the consolidation of such practices in 784 multinational firms with operations in the European Union (European Trade Union Institute, data from 2006). Information and consultation of European workers results from the regulatory effort made by community institutions to develop a common labour and social standards in parallel to the process of economic integration at regional level. In the last two decades there have been major transformations in the world of labour. The creation of transnational economic areas (i.e. the European Union) has brought about the concentration of corporate decision-making. The spreading of the new technologies of information and communication has been also a decisive factor for this concentration, since they provide management with tools to run and (re)think firms operations at a transnational level. The transformation of corporate decision making into a transnational process has put strain on firm level industrial relations. Information and consultation at European level takes on a high relevance under these circumstances. The research has focussed on European works councils from a legal or a quantitative perspective. However, a new stream of research has arisen in recent times. Qualitative research on European works councils, based on case-study methodology, examines and compares individual experiences of workers in transnational firm. The Phd thesis aims at contributing to this stream of research. It developes the methodological tools and widenes the existent basis of empirical knowledge on European works councils. Three examples of information and consultation of European workers have been selected for this purpose: ThyssenKrupp, Saint Gobain and Arcelor. The objective is to evaluate the consolidation of information and consultation of workers at transnational level in the three firms, to examinate the factors which condition the practice of European works councils and to offer a sociological analysis of the impact of these bodies on firm level industrial relations.
RESUMEN (en castellano) La información y consulta a los trabajadores en empresas transnacionales con operaciones en la Unión Europea se ha convertido en un proceso esencial para el desarrollo de las relaciones laborales europeas. La adopción por el Consejo de Europa de la Directiva 94/45/CE de 22 de Septiembre de 1994 sobre la constitución de un comité de empresa europeo o de un procedimiento de información y consulta a los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria ha tenido como consecuencia la puesta en marcha de comités de empresa europeos en 784 empresas, según el European Trade Union Institute correspondientes a 2006. La información y consulta a los trabajadores europeos es un producto del esfuerzo regulador llevado a cabo por las instituciones comunitarias, con el objetivo de desarrollar un marco de estándares laborales y sociales comunes que acompañe al proceso de integración económica a nivel regional. En las últimas décadas se han producido grandes transformaciones en el mundo del trabajo. La creación de grandes áreas económicas (entre ellas la propia Unión Europea) ha facilitado la concentración de los procesos corporativos de toma de decisiones. La extensión de las nuevas tecnologías de la comunicación constituye un factor determinante en esta concentración, puesto que ha permitido que las direcciones de las empresas dejen de pensar en sus operaciones en términos esencialmente nacionales y puedan pasar a gestionarlas de forma crecientemente transnacional. La toma de decisiones corporativas se ha convertido en un proceso que rebasa los límites nacionales, introduciendo con ello nuevas tensiones en las relaciones laborales de empresa. La información y consulta a escala europea adquiere una gran relevancia bajo estas nuevas condiciones, puesto que esta constituye la principal iniciativa dirigida a asegurar la representación de los intereses de los trabajadores en la empresa transnacional. Los comités de empresa europeos han sido objeto de intenso interés académico en los últimos tiempos. Un significativo número de investigaciones han abordado el estudio de estos órganos de información y consulta desde una perspectiva cuantitativa o legal. No obstante, en los últimos años ha hecho su aparición una nueva corriente de investigación cualitativa que, haciendo uso de una metodología de estudio de caso, ha, examinado y comparar experiencias individuales de información y consulta a los trabajadores en empresas europeas. La tesis doctoral ofrecer una contribución a esta corriente de investigación, a través de la aplicación de sus herramientas conceptuales y metodológicas y de la ampliación de las bases existentes de conocimiento empírico. Para ello, se han seleccionado tres ejemplos de comité de empresa europeo, que corresponden a las empresas transnacionales ThyssenKrupp, Saint Gobain y Arcelor. El objetivo de la investigación es analizar el proceso de aparición y consolidación de la información y consulta europea en las tres empresas, examinar los factores que condicionan su práctica diferencial y ofrecer un análisis sociológico del impactote los comités de empresa europeos sobre las relaciones laborales de empresa. ABSTRACT (English) Information and consultation of workers in transnational firms with operations in the European Union has become a central process for European industrial relations. The adoption of the Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups undertakings for the purposes of informing and consulting employees has brought about the consolidation of such practices in 784 multinational firms with operations in the European Union (European Trade Union Institute, data from 2006). Information and consultation of European workers results from the regulatory effort made by community institutions to develop a common labour and social standards in parallel to the process of economic integration at regional level. In the last two decades there have been major transformations in the world of labour. The creation of transnational economic areas (i.e. the European Union) has brought about the concentration of corporate decision-making. The spreading of the new technologies of information and communication has been also a decisive factor for this concentration, since they provide management with tools to run and (re)think firms operations at a transnational level. The transformation of corporate decision making into a transnational process has put strain on firm level industrial relations. Information and consultation at European level takes on a high relevance under these circumstances. The research has focussed on European works councils from a legal or a quantitative perspective. However, a new stream of research has arisen in recent times. Qualitative research on European works councils, based on case-study methodology, examines and compares individual experiences of workers in transnational firm. The Phd thesis aims at contributing to this stream of research. It developes the methodological tools and widenes the existent basis of empirical knowledge on European works councils. Three examples of information and consultation of European workers have been selected for this purpose: ThyssenKrupp, Saint Gobain and Arcelor. The objective is to evaluate the consolidation of information and consultation of workers at transnational level in the three firms, to examinate the factors which condition the practice of European works councils and to offer a sociological analysis of the impact of these bodies on firm level industrial relations.
Otros identificadores:
Notas Locales:
Tesis 2009-061
Colecciones
- Tesis [7455]
- Tesis doctorales a texto completo [1977]
Ficheros en el ítem
![Thumbnail](/dspace/bitstream/handle/10651/14804/TD_SergioGonzalezBegega_PDF_op.pdf.jpg?sequence=2&isAllowed=y)