Familia y género en la inserción laboral

Abstract

El objetivo de este trabajo es el análisis de la influencia del género y de la familia en la inserción laboral de los jóvenes. Estos dos conjuntos de variables adquieren especial relevancia a la hora de entender estos procesos, sobre todo porque en la última década se han producido en España cambios muy profundos en estas tres dimensiones: ha cambiado el propio proceso de inserción laboral; ha variado también el papel del colectivo femenino; y, por último, no son menos importantes las transformaciones que han tenido lugar en las estructuras familiares y su ciclo vital. Estas cuestiones se abordan desde dos perspectivas teóricas: planteamientos individualistas frente a estructurales. Los primeros presentan una visión de la sociedad y los mercados sin tener en cuenta la posible actuación de estructuras preexistentes. Los segundos hacen énfasis en el efecto de los grupos (en este caso, familiares) o de las estructuras (en este caso, laborales) sobre las trayectorias de inserción juvenil. El estudio de la inserción laboral requiere análisis de tipo longitudinal, para los que han sido necesarias observaciones retrospectivas de carácter primario, obtenidas gracias a una encuesta a 2.000 jóvenes entre 20 y 29 años residentes en la zona central urbana de Asturias. Esta encuesta se encuentra dentro del proyecto elaborado en el área de sociología de la universidad de Oviedo -"procesos de inserción laboral: estrategias, itinerarios y contextos locales" (PBS 91-1067)- desarrollado gracias a la financiación de la CICYT y dentro del plan nacional de I+D. Aparte de las tablas de contingencia y del análisis de residuos, se han utilizado técnicas multivariables (regresión logística, regresión de Cox y correspondencias múltiples) con el objeto de analizar el peso tanto de las características individuales como de las de orden más estructural.