El impacto de género del nuevo régimen legal del contrato fijo discontinuo

dc.contributor.advisor	Argüelles Blanco, Ana Rosa
dc.contributor.author	Pereda Devita, Jorge
dc.date.accessioned	2024-12-11T12:05:51Z
dc.date.available	2024-12-11T12:05:51Z
dc.date.issued	2024-11-26
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10651/75943
dc.description.abstract	El objetivo de la investigación será analizar críticamente las disposiciones normativas que regulan el contrato fijo discontinuo tras la reforma realizada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Partiendo de la exposición de los datos sobre la temporalidad del empleo femenino y la presencia de las mujeres en trabajos fijos discontinuos, se valorarán las ventajas e inconvenientes de esa nueva regulación, examinando también una muestra de convenios negociados antes y después de promulgarse aquella norma.	spa
dc.format.extent	49 p.
dc.language.iso	spa	spa
dc.relation.ispartofseries	Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.title	El impacto de género del nuevo régimen legal del contrato fijo discontinuo	spa
dc.type	bachelor thesis	spa
dc.rights.accessRights	open access

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