El impacto de género del nuevo régimen legal del contrato fijo discontinuo

Abstract

El objetivo de la investigación será analizar críticamente las disposiciones normativas que regulan el contrato fijo discontinuo tras la reforma realizada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Partiendo de la exposición de los datos sobre la temporalidad del empleo femenino y la presencia de las mujeres en trabajos fijos discontinuos, se valorarán las ventajas e inconvenientes de esa nueva regulación, examinando también una muestra de convenios negociados antes y después de promulgarse aquella norma.