El trabajo a tiempo parcial en Asturias
Subject:
Análisis de la productividad laboral según tipo de contrato
Publication date:
Editorial:
CES Asturias
Citación:
Serie:
Colección de Estudios del Consejo Económico y Social de Asturias
Descripción física:
Abstract:
El trabajo a tiempo parcial es una modalidad de participación laboral que está alcanzado un protagonismo elevado en los debates recientes sobre el futuro del empleo y sobre el reparto del trabajo. Para la mayoría de los expertos, el empleo a tiempo parcial es una forma idónea de conectar con la actividad a personas que de otro modo tendrían muy difícil su integración en el mercado laboral. Los colectivos más propensos a beneficiarse de esta modalidad de contratación son aquellos cuya participación a tiempo completo se ve dificultada por diversos motivos. Entre ellos, se citan principalmente los jóvenes (que en muchos casos desean participar en el mercado de trabajo y culminar a la vez su proceso formativo); las mujeres casadas (algunas de las cuales desean compaginar el trabajo en el hogar con una actividad laboral remunerada de corta extensión); y los trabajadores próximos a la edad de jubilación (que padecen las consecuencias de la pérdida de capital humano y el deterioro de algunas capacidades productivas).
El trabajo a tiempo parcial es una modalidad de participación laboral que está alcanzado un protagonismo elevado en los debates recientes sobre el futuro del empleo y sobre el reparto del trabajo. Para la mayoría de los expertos, el empleo a tiempo parcial es una forma idónea de conectar con la actividad a personas que de otro modo tendrían muy difícil su integración en el mercado laboral. Los colectivos más propensos a beneficiarse de esta modalidad de contratación son aquellos cuya participación a tiempo completo se ve dificultada por diversos motivos. Entre ellos, se citan principalmente los jóvenes (que en muchos casos desean participar en el mercado de trabajo y culminar a la vez su proceso formativo); las mujeres casadas (algunas de las cuales desean compaginar el trabajo en el hogar con una actividad laboral remunerada de corta extensión); y los trabajadores próximos a la edad de jubilación (que padecen las consecuencias de la pérdida de capital humano y el deterioro de algunas capacidades productivas).
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