El absentismo laboral en Asturias

Abstract

El absentismo laboral es un problema de primera magnitud para las empresas que conlleva una serie de costes significativos. En primer lugar, costes monetarios directos a computar por los días de salario que la empresa debe abonar al trabajador ausente. En segundo lugar, costes de oportunidad derivados de la menor producción que origina la ausencia del trabajador. En tercer lugar, supone también costes derivados de la descoordinación de tareas que generan las ausencias laborales y, en ocasiones, de la contratación y formación de un nuevo trabajador que supla al anterior. Por ello, conseguir que los niveles de absentismo se sitúen en los parámetros considerados normales es, en la actualidad, uno de los objetivos primordiales que se marcan las empresas. En este sentido, cabe preguntarse cuál es la situación de las empresas asturianas en el contexto nacional en términos de la importancia del absentismo laboral. Además, también es interesante conocer qué factores inciden en la elevación de los niveles de absentismo de las empresas y cómo podrían reducirse estos niveles. Éstas son las preguntas fundamentales que tratamos de responder en la presente investigación. Para ello, en primer lugar se procederá a definir el concepto de absentismo laboral y a mencionar las causas fundamentales que lo originan (sección 2). Aunque, en principio, estas causas son muy variadas, en la presente investigación se pondrá un énfasis muy especial en el absentismo no justificado (en adelante anj) y en las ausencias laborales derivadas de la incapacidad temporal (it). En ambos casos, se llevará a cabo un estudio de su evolución a lo largo del periodo 1999-2007, utilizando para ello los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ecl) del Ministerio de Trabajo e Inmigración (mti). De manera complementaria, en el caso de la it se analizarán los datos proporcionados por la Seguridad Social para el año 2007, referidos a la duración media, incidencia y prevalencia de este tipo de ausencias laborales. El objetivo central es la comparación de los valores correspondientes a Asturias con la media nacional y con los del resto de Comunidades Autónomas, tratando de conocer si el problema del absentismo laboral es o no especialmente relevante en nuestra región. A continuación, los datos del Servicio de Salud del Principado de Asturias (sespa) permitirán profundizar en el conocimiento de estos indicadores por Áreas Sanitarias dentro de nuestra región, así como determinar cuáles son las enfermedades concretas que con mayor frecuencia dan lugar a los procesos de it. Por último, se ofrece información sobre la evolución reciente del absentismo en la Administración del Principado de Asturias y en algunos Organismos y Entes Públicos del Principado. Una vez llevada a cabo la medición del absentismo laboral y ubicada nuestra región en el contexto nacional, la sección 3 se centrará en el estudio de los determinantes de la duración de los periodos de absentismo no justificado y de incapacidad temporal, utilizando para ello la información procedente de los microdatos de la ecl. En el marco de la literatura existente sobre absentismo laboral, se planteará un modelo explicativo de este fenómeno que permitirá valorar la importancia de las distintas variables sobre las que informa la ecl en la explicación de la duración de los periodos de absentismo. Estas variables muestran algunas características importantes de las empresas, de sus trabajadores y del ciclo económico, junto con el sector y la región en que se ubica la empresa. Partiendo del modelo, se podrá estimar el impacto diferencial asturiano sobre la duración de los periodos de absentismo laboral (anj e it); esto es, se calculará la diferencia porcentual existente en la duración media de los periodos de absentismo que se debe exclusivamente al hecho de que una empresa esté radicada en Asturias, a igualdad del resto de determinantes. Por último, en la sección 4 se enumeran las principales conclusiones de la investigación, a la vez que se establecen algunas recomendaciones para reducir los niveles de absentismo laboral a tenor de las evidencias encontradas en el análisis previo.