| dc.description.abstract | El absentismo laboral es un problema de primera magnitud para las empresas
que conlleva una serie de costes significativos. En primer lugar, costes monetarios
directos a computar por los días de salario que la empresa debe abonar al trabajador
ausente. En segundo lugar, costes de oportunidad derivados de la menor producción
que origina la ausencia del trabajador. En tercer lugar, supone también
costes derivados de la descoordinación de tareas que generan las ausencias laborales
y, en ocasiones, de la contratación y formación de un nuevo trabajador que
supla al anterior. Por ello, conseguir que los niveles de absentismo se sitúen en los
parámetros considerados normales es, en la actualidad, uno de los objetivos primordiales
que se marcan las empresas. En este sentido, cabe preguntarse cuál es la
situación de las empresas asturianas en el contexto nacional en términos de la importancia
del absentismo laboral. Además, también es interesante conocer qué factores
inciden en la elevación de los niveles de absentismo de las empresas y cómo
podrían reducirse estos niveles. Éstas son las preguntas fundamentales que tratamos
de responder en la presente investigación.
Para ello, en primer lugar se procederá a definir el concepto de absentismo laboral
y a mencionar las causas fundamentales que lo originan (sección 2). Aunque,
en principio, estas causas son muy variadas, en la presente investigación se pondrá
un énfasis muy especial en el absentismo no justificado (en adelante anj) y en las
ausencias laborales derivadas de la incapacidad temporal (it). En ambos casos, se
llevará a cabo un estudio de su evolución a lo largo del periodo 1999-2007, utilizando
para ello los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ecl) del Ministerio
de Trabajo e Inmigración (mti). De manera complementaria, en el caso de la
it se analizarán los datos proporcionados por la Seguridad Social para el año 2007,
referidos a la duración media, incidencia y prevalencia de este tipo de ausencias laborales. El objetivo central es la comparación de los valores correspondientes a
Asturias con la media nacional y con los del resto de Comunidades Autónomas,
tratando de conocer si el problema del absentismo laboral es o no especialmente
relevante en nuestra región. A continuación, los datos del Servicio de Salud del
Principado de Asturias (sespa) permitirán profundizar en el conocimiento de estos
indicadores por Áreas Sanitarias dentro de nuestra región, así como determinar
cuáles son las enfermedades concretas que con mayor frecuencia dan lugar a
los procesos de it. Por último, se ofrece información sobre la evolución reciente
del absentismo en la Administración del Principado de Asturias y en algunos Organismos
y Entes Públicos del Principado.
Una vez llevada a cabo la medición del absentismo laboral y ubicada nuestra
región en el contexto nacional, la sección 3 se centrará en el estudio de los determinantes
de la duración de los periodos de absentismo no justificado y de incapacidad
temporal, utilizando para ello la información procedente de los microdatos
de la ecl. En el marco de la literatura existente sobre absentismo laboral, se planteará
un modelo explicativo de este fenómeno que permitirá valorar la importancia
de las distintas variables sobre las que informa la ecl en la explicación de la
duración de los periodos de absentismo. Estas variables muestran algunas características
importantes de las empresas, de sus trabajadores y del ciclo económico,
junto con el sector y la región en que se ubica la empresa. Partiendo del modelo,
se podrá estimar el impacto diferencial asturiano sobre la duración de los periodos
de absentismo laboral (anj e it); esto es, se calculará la diferencia porcentual
existente en la duración media de los periodos de absentismo que se debe exclusivamente
al hecho de que una empresa esté radicada en Asturias, a igualdad del
resto de determinantes.
Por último, en la sección 4 se enumeran las principales conclusiones de la investigación,
a la vez que se establecen algunas recomendaciones para reducir los
niveles de absentismo laboral a tenor de las evidencias encontradas en el análisis
previo. | spa |
