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Prohibición de discriminación en el trabajo por razón de COVID

Author:
Rodríguez Cardo, Iván AntonioUniovi authority
Subject:

Derecho del Trabajo, despido, discriminación, nulidad, derechos fundamentales

Publication date:
2021
Citación:
Rodríguez Cardo, I. A. (2021) Prohibición de discriminación en el trabajo por razón de COVID. Cizur Menor (Navarra) : Aranzadi
Descripción física:
138 p.
Abstract:

La COVID ha causado una pandemia mundial que ha alterado la dinámica normal de funcionamiento de las sociedades en todo el mundo. En el ámbito específicamente laboral las medidas adoptadas han pretendido evitar la destrucción del empleo, principalmente. Sin embargo, la COVID provocará otro tipo de efectos, y en particular diferencias de trato entre personas que han superado la enfermedad y personas que nunca la han contraído, así como entre personas que han recibido la vacuna y personas que no se han vacunado o, en general, no han adquirido inmunidad. Esta obra responde al interrogante de si la COVID es una causa de discriminación en el trabajo, pese a la negativa tradicional de los tribunales a considerar la enfermedad como causa de discriminación. A tal fin, se analizan exhaustivamente los diversos escenarios (vacunación, no vacunación, acceso al trabajo, cambio de condiciones, eventual extinción…), se valoran las consecuencias de las diferentes medidas empresariales y se ofrecen propuestas de solución en cada caso.

La COVID ha causado una pandemia mundial que ha alterado la dinámica normal de funcionamiento de las sociedades en todo el mundo. En el ámbito específicamente laboral las medidas adoptadas han pretendido evitar la destrucción del empleo, principalmente. Sin embargo, la COVID provocará otro tipo de efectos, y en particular diferencias de trato entre personas que han superado la enfermedad y personas que nunca la han contraído, así como entre personas que han recibido la vacuna y personas que no se han vacunado o, en general, no han adquirido inmunidad. Esta obra responde al interrogante de si la COVID es una causa de discriminación en el trabajo, pese a la negativa tradicional de los tribunales a considerar la enfermedad como causa de discriminación. A tal fin, se analizan exhaustivamente los diversos escenarios (vacunación, no vacunación, acceso al trabajo, cambio de condiciones, eventual extinción…), se valoran las consecuencias de las diferentes medidas empresariales y se ofrecen propuestas de solución en cada caso.

URI:
https://hdl.handle.net/10651/72118
ISBN:
978-84-1391-099-4
Patrocinado por:

Trabajo realizado en el marco del Proyecto I+D+i que lleva por título “La jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia laboral y social: ámbito funcional, trayectoria y aportaciones más significativas”, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y dirigido por Joaquín García Murcia (referencia: DER2016-80327-P).

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