Cuotas de género en los consejos de administración: una perspectiva internacional

Abstract

Este artículo ofrece una panorámica de la legislación de cuotas de género en los consejos de administración de las empresas cotizadas en el contexto internacional. Además, se describe la evolución de la presencia de mujeres consejeras en las empresas cotizadas y se analizan los patrones observados en función de la existencia o no de cuotas de género. Los resultados señalan que la mayoría de las cuotas de género se han aprobado en Europa, área geográfica en la que también se observa una mayor presencia de mujeres consejeras. Asia se configura como el segundo continente con mayor proliferación de cuotas de género en las empresas cotizadas. En comparación con las cuotas europeas, en Asia los objetivos de diversidad son más modestos y la presencia efectiva de mujeres consejeras reducida. En Europa y Asia, los países que han establecido cuotas de género muestran, en términos generales, una mayor diversidad de género en los consejos que otros países de su entorno, reflejando el impacto de la normativa. Sin embargo, la participación de la mujer en los consejos de administración de las empresas europeas y asiáticas es similar a la observada en otros entornos institucionales sin cuotas de género. Todo ello sugiere la importancia de las normativas y de los entornos institucionales.