Uso y abuso de la contratación temporal del PDI laboral de las universidades públicas

Abstract

Con la introducción de las figuras de personal docente e investigador contratado laboral por parte de la LOU, se abrió toda una gama de problemas interpretativos que todavía sigue abierta en nuestros días. La dicotomía central gira en torno a la distinción entre el "uso" legítimo de tales figuras por las universidades y el "abuso" o empleo fraudulento. Todo ello con el trasfondo del hecho incuestionable de que la LOU introdujo unas modalidades específicas, diferentes de las generales reguladas en el ET, pero no aquilató suficientemente hasta donde llegaba esa "especificidad". El presente capítulo trata de explorar las posibles soluciones a esos interrogantes, prestando especial atención a la jurisprudencia de nuestro Tribunal Supremo y a las resoluciones del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la materia.