Competencias y facilidades de la representación del personal frente a la irrupción de los algoritmos y la extensión del trabajo a distancia

Abstract

El estudio valora los retos que plantea la gestión automatizada de procesos de selección del personal y organización del trabajo en las empresas, identificando los riesgos para los derechos de las personas trabajadoras que pueden derivarse de las aplicaciones de la inteligencia artificial para la toma de decisiones. De forma especial, se profundiza en el alcance que debe tener la nueva competencia reconocida a representantes del personal por el Real Decreto-Ley 9/2021 e incorporada al artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. En una segunda parte, se plasman los resultados de la investigación desarrollada sobre la virtualización de los derechos a la información y comunicación del personal en el trabajo a distancia, valorando críticamente la regulación proporcionada tanto por la Ley 10/2021, sus fortalezas y debilidades, así como de la regulación complementaria proporcionada por una muestra de convenios colectivos.