RUO Principal

Repositorio Institucional de la Universidad de Oviedo

Ver ítem 
  •   RUO Principal
  • Producción Bibliográfica de UniOvi: RECOPILA
  • Artículos
  • Ver ítem
  •   RUO Principal
  • Producción Bibliográfica de UniOvi: RECOPILA
  • Artículos
  • Ver ítem
    • español
    • English
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Listar

Todo RUOComunidades y ColeccionesPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMateriasxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_issnPerfil de autorEsta colecciónPor fecha de publicaciónAutoresTítulosMateriasxmlui.ArtifactBrowser.Navigation.browse_issn

Mi cuenta

AccederRegistro

Estadísticas

Ver Estadísticas de uso

AÑADIDO RECIENTEMENTE

Novedades
Repositorio
Cómo publicar
Recursos
FAQs

Las llamadas comisiones ad hoc. Ese oscuro sujeto de negociación colectiva

Autor(es) y otros:
Fernández Villazón, Luis AntonioAutoridad Uniovi
Palabra(s) clave:

Representación de las personas trabajadoras

Negociación colectiva

Procedimientos de reorganización productiva

COVID19

Igualdad entre mujeres y hombres

Fecha de publicación:
2023-11
Citación:
Trabajo y Derecho, 107, p. 75-98 (2023)
Descripción física:
p. 75-98
Resumen:

Las llamadas comisiones ad hoc, se han consolidado ya como una pieza más de nuestro sistema de relaciones laborales. El presente ensayo efectúa un análisis detallado de las diferentes modalidades de este tipo de comisiones que regula nuestra legislación, extrayendo de ese análisis conclusiones generales sobre su configuración jurídica. En nuestra opinión, su posición es la de sujeto de la negociación colectiva; si bien de carácter no estable, subsidiario y limitado por razón de la materia (de ahí el adjetivo “oscuro”). El estudio analiza también las perspectivas de futuro de la figura, cuestionándose su compatibilidad con los principios generales de nuestro ordenamiento y valorando si constituye una respuesta adecuada a las carencias que las fórmulas estables de representación de las personas trabajadoras presentan en la actualidad.

Las llamadas comisiones ad hoc, se han consolidado ya como una pieza más de nuestro sistema de relaciones laborales. El presente ensayo efectúa un análisis detallado de las diferentes modalidades de este tipo de comisiones que regula nuestra legislación, extrayendo de ese análisis conclusiones generales sobre su configuración jurídica. En nuestra opinión, su posición es la de sujeto de la negociación colectiva; si bien de carácter no estable, subsidiario y limitado por razón de la materia (de ahí el adjetivo “oscuro”). El estudio analiza también las perspectivas de futuro de la figura, cuestionándose su compatibilidad con los principios generales de nuestro ordenamiento y valorando si constituye una respuesta adecuada a las carencias que las fórmulas estables de representación de las personas trabajadoras presentan en la actualidad.

URI:
https://hdl.handle.net/10651/70311
ISSN:
2386-8090
Patrocinado por:

El presente artículo ha sido realizado en el marco del Proyecto de Investigación NEGOCIA2: “NEGOCIAción colectiva y Diálogo social para una Ordenación Sostenible del trabajo”, financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación (Ref.: PID2022-137853NB-I00)

Colecciones
  • Artículos [37541]
  • Derecho Privado y de la Empresa [170]
  • Investigaciones y Documentos OpenAIRE [8415]
Ficheros en el ítem
Thumbnail
untranslated
Postprint (365.2Kb)
Embargado hasta:2028-11-01
Compartir
Exportar a Mendeley
Estadísticas de uso
Estadísticas de uso
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítem
Página principal Uniovi

Biblioteca

Contacto

Facebook Universidad de OviedoTwitter Universidad de Oviedo
El contenido del Repositorio, a menos que se indique lo contrario, está protegido con una licencia Creative Commons: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
Creative Commons Image