La brecha laboral de las mujeres: efectos, implicaciones y factores moderadores

Abstract

Antecedentes. El objeto general de esta investigación es estudiar las diferencias en las condiciones y relaciones de trabajo entre hombres y mujeres. Para ello analiza la naturaleza asimétrica de las brechas laborales de género, sus implicaciones y efectos, así como los factores que median entre las distintas variables estudiadas en la investigación. Como destacan los organismos multilaterales, los principales foros internacionales y la literatura científica, la brecha de género en el trabajo sigue creciendo, generando desigualdad, discriminación y segregación laboral en las mujeres. Esta investigación aborda los fenómenos de la precariedad y la pobreza laboral de las mujeres desde una aproximación multidimensional, multi-metodológica y psicosocial. Método. Se diseñan cuatro estudios con muestras independientes y con una propuesta de carácter cuantitativo y secuencial. En el primer estudio se analizan, a través de un análisis ANOVA, las diferencias en las condiciones de trabajo y vida de las mujeres y los hombres y la relación de estas con un conjunto de variables: Estrategias de afrontamiento, Incertidumbre laboral, Salud Mental, Apoyo social percibido, Satisfacción Laboral y Satisfacción con la vida. En el segundo estudio se analiza de forma correlacional el papel que puede tener el apoyo social sobre los efectos de las condiciones laborales negativas de manera diferencial entre hombres y en mujeres, relacionándolo, también, con la conciliación (tener hijos o no), la edad y la salud mental. El tercer estudio analiza, aplicando un ANOVA, las diferencias de los procesos de exclusión social (a través del indicador Privación Material Severa, AROPE) en diferentes perfiles de mujeres, según el tipo de contrato con el que estén trabajando (indefinido, temporal o sin contrato), según tengan hijos o no, y cómo se relaciona con la salud mental. En cuarto estudio se analiza, a través de un análisis de mediación, el apoyo social percibido en mujeres en pobreza laboral respecto a determinadas estrategias de afrontamiento, en concreto, la estrategia improductiva de la autocrítica.