Diferencia de trato por razón de la religión en actividades profesionales al servicio de organizaciones religiosas: el caso Vera Egenberger, la Obra Social Evángelica (TJUE, asunto c-414/16)
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PCEO Grado en Administración y Dirección de Empresas / Grado en Derecho
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El presente trabajo se centra en explicar la diferencia de trato por razón de la religión en las actividades profesionales al servicio de organizaciones religiosas a través de la singular regulación de la Unión Europea y de algunos Estados miembros, con particular referencia a un importante caso llegado ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea: el Caso de Vera Egenberger, la Obra Social Evangélica (asunto C-414/16). En este contexto, se abordan diversas cuestiones relativas a la noción de empresa de tendencia, a su régimen jurídico y a las políticas de recursos humanos presentes en estas organizaciones. Se analiza con especial atención el principio general de la prohibición de discriminar en el ámbito de las relaciones laborales y sus correspondientes excepciones.
El presente trabajo se centra en explicar la diferencia de trato por razón de la religión en las actividades profesionales al servicio de organizaciones religiosas a través de la singular regulación de la Unión Europea y de algunos Estados miembros, con particular referencia a un importante caso llegado ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea: el Caso de Vera Egenberger, la Obra Social Evangélica (asunto C-414/16). En este contexto, se abordan diversas cuestiones relativas a la noción de empresa de tendencia, a su régimen jurídico y a las políticas de recursos humanos presentes en estas organizaciones. Se analiza con especial atención el principio general de la prohibición de discriminar en el ámbito de las relaciones laborales y sus correspondientes excepciones.
Colecciones
- Trabajos Fin de Grado [1998]