Diferencia de trato por razón de la religión en actividades profesionales al servicio de organizaciones religiosas: el caso Vera Egenberger, la Obra Social Evángelica (TJUE, asunto c-414/16)

Abstract

El presente trabajo se centra en explicar la diferencia de trato por razón de la religión en las actividades profesionales al servicio de organizaciones religiosas a través de la singular regulación de la Unión Europea y de algunos Estados miembros, con particular referencia a un importante caso llegado ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea: el Caso de Vera Egenberger, la Obra Social Evangélica (asunto C-414/16). En este contexto, se abordan diversas cuestiones relativas a la noción de empresa de tendencia, a su régimen jurídico y a las políticas de recursos humanos presentes en estas organizaciones. Se analiza con especial atención el principio general de la prohibición de discriminar en el ámbito de las relaciones laborales y sus correspondientes excepciones.