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Cesiones temporales sucesivas por medio de empresas de trabajo temporal y supuestos de movilidad transfronteriza
| dc.contributor.author | Fernández Avello, Noelia | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-05T09:41:58Z | |
| dc.date.available | 2021-02-05T09:41:58Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | La Ley Unión Europea, 87 (2020) | |
| dc.identifier.issn | 2255-551X | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10651/57763 | |
| dc.description.abstract | La Directiva 2008/104/CE relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal no se opone a una normativa nacional que no limita el número de misiones sucesivas de un mismo trabajador cedido por una empresa de trabajado temporal en la misma empresa usuaria y que tampoco supedita la licitud del recurso a la cesión temporal de trabajadores a razones de orden técnico, productivo, organizativo o de sustitución que la justifiquen. Este es el criterio sostenido en la Sentencia 14 octubre 2020, en cuyo análisis conviene tener presentes otros pronunciamientos previos, tales como los asuntos AKT y Betriebsrat der Ruhrlandklinik. Una vez conocido este contexto, puede plantearse la posible extrapolación de las interpretaciones del TJUE a situaciones caracterizadas por la movilidad internacional de trabajadores por medio de empresas de trabajo temporal. | spa |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.relation.ispartof | La Ley Unión Europea, 87 | spa |
| dc.rights | © Wolters Kluwer | |
| dc.subject | Successive temporary assignments through temporary work agencies and cases of cross-border mobility | |
| dc.title | Cesiones temporales sucesivas por medio de empresas de trabajo temporal y supuestos de movilidad transfronteriza | spa |
| dc.type | journal article | spa |
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