e-Recruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange

Abstract

El proceso de reclutamiento es una fase importante del proceso de selección, donde se solicita información personal de los candidatos. Pero esta información podría ser utilizada de forma discriminatoria en la toma de decisiones. Basándonos en la Teoría del Sesgo Racional y en la legislación vigente en materia de igualdad, en este estudio se explora el posible uso discriminatorio contra las mujeres en las empresas que cotizan en la bolsa española, así como su relación con los resultados organizacionales. Hemos realizado un estudio comparativo entre los años 2005 y 2009 del contenido de las hojas de solicitud de empleo en las webs de todas las empresas que cotizaban en bolsa en esos años. Combinando técnicas cualitativas y cuantitativas, los resultados mostraron que las empresas incluían contenido potencialmente discriminatorio tanto antes como después de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de 2007. Asimismo, hemos encontrado relación entre los resultados anuales de las empresas y el cumplimiento estricto de la legislación. Finalmente, incluimos recomendaciones de buenas prácticas para la política organizacional durante el reclutamiento.