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LinkedIn "Big Four": Job Performance Validation in the ICT Sector

dc.contributor.author	Aguado, David
dc.contributor.author	Andrés, José C.
dc.contributor.author	García Izquierdo, Antonio León
dc.contributor.author	Rodríguez, Jesús
dc.date.accessioned	2019-11-14T10:22:03Z
dc.date.available	2019-11-14T10:22:03Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.citation	Journal Of Work And Organizational Psychology, 35(2), p. 53-64 (2019); doi:10.5093/jwop2019a7
dc.identifier.issn	1576-5962
dc.identifier.issn	2174-0534
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10651/53177
dc.format.extent	p. 53-64
dc.language.iso	eng
dc.relation.ispartof	Journal Of Work And Organizational Psychology-Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 35
dc.rights	© 2019 Colegio Oficial de Psicologos de Madrid
dc.rights	CC Reconocimiento - No Comercial - Sin Obra Derivada 4.0 Internacional
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	WOS:000475369800002
dc.title	LinkedIn "Big Four": Job Performance Validation in the ICT Sector
dc.title.alternative	Los “cuatro grandes” de LinkedIn: la validación del desempeño en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación
dc.type	journal article
dc.identifier.doi	10.5093/jwop2019a7
dc.relation.publisherversion	http://dx.doi.org/10.5093/jwop2019a7
dc.rights.accessRights	open access
dc.type.hasVersion	VoR

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