Fuentes de regulación e instrumentos de organización del trabajo en el empleo público de régimen laboral

Abstract

La memoria monográfica para la obtención del «grado de doctor» que lleva por título «Fuentes de regulación e instrumentos de organización del trabajo en el empleo público de régimen laboral» tiene como principal objetivo el análisis de las características y limitaciones de las fuentes clásicas del Derecho del Trabajo en el ámbito del empleo público laboral, sobre todo en los relativo a la autonomía individual y colectiva. Además se define y sistematiza el alcance de las fuentes administrativas típicas, y su impacto en el régimen de empleados públicos laborales. En este contexto, uno de los objetivos de esta investigación es analizar la influencia que los principios y prerrogativas de la Administración pueden tener en Derecho del Trabajo, así como el diferente alcance que estos pueden tener con respecto a sus manifestaciones en el sector privado, ya sea como refuerzo (por ejemplo, la seguridad del empleo) o como la modulación (por ejemplo, las necesidades de servicios públicos). Para ello, este estudio se centra en las denominadas «fuentes de regulación» de la relación laboral en el ámbito de la Administración Pública, analizando, por un lado, las fuentes del derecho, en sentido estricto –Constitución, normativa internacional, ley y reglamento-, y, por otro, la virtualidad que despliegan las denominadas fuentes de las obligaciones en este sector, como presupuesto de partida de la contratación privada, en especial, en lo relativo a la existencia y particularidades del contrato de trabajo