Nulidad del despido por ilicitud de los medios de prueba: análisis jurisprudencial.

Abstract

Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación han supuesto un cambio en la obtención de pruebas, ya que el empresario las utiliza como mecanismos de control de la actividad laboral, lo que puede suponer una potencial vía de vulneración de los derechos fundamentales del trabajador en la empresa porque a través de ellas pueden obtenerse pruebas de carácter ilícito. La jurisprudencia dice que el empresario debe cumplir una serie de requisitos para que la prueba no sea ilícita. Si nos encontramos en un caso de control genérico, la empresa debe avisar a los trabajadores previamente y de forma expresa y clara, si las grabaciones van a ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, dejando claro que pueden utilizarse para imponer sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo. Y si se trata de un supuesto de control específico, la medida de control tiene que estar justificada, por tener el empresario sospechas de que el trabajador comete irregularidades; ser idónea, para conseguir el objetivo propuesto; necesaria, por no existir otra medida mejor; y equilibrada, por conseguir más beneficios que perjuicios.