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Clima organizacional y satisfacción laboral en una PYME

dc.contributor.authorSalgado, Jesús F.
dc.contributor.authorRemeseiro Rioboo, Carlos 
dc.contributor.authorIglesias, Mar
dc.date.accessioned2015-02-09T09:27:25Z
dc.date.available2015-02-09T09:27:25Z
dc.date.issued1996
dc.identifier.citationPsicothema, 8(2), p. 329-335 (1996)
dc.identifier.issn0214-9915
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10651/29556
dc.description.abstractEn los 30 últimos años se han realizado gran cantidad de investigaciones para estudiar el clima organizacional y la satisfacción laboral. Una característica de dichos estudios es haber sido efectuados en grandes empresas. Sin embargo, la estructura empresarial española está mayoritariamente compuesta por PYMES y, por tanto, podrían existir diferencias en la relación entre clima y satisfacción. Esta investigación trata de estudiar la relación entre clima y satisfacción en una PYME. Los resultados muestran que son dos variables independientes entre sí, aunque el factor de relaciones interpersonales de la medida de clima correlaciona positivamente con todas las dimensiones de satisfacción. Por último, se discuten las implicaciones de los resultados y se sugieren algunas cuestiones a investigarspa
dc.format.extent329-335spa
dc.language.isospaspa
dc.publisherColegio Oficial de Psicólogos (Delegación Norte)
dc.relation.ispartofPsicothema, 8(2)spa
dc.rights© 1996 Psicothema
dc.rightsCC Reconocimiento - No comercial - Sin obras derivadas 4.0
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en una PYMEspa
dc.title.alternativeOrganizational climate and job satisfaction in a PYMEspa
dc.typejournal article
dc.rights.accessRightsopen access


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© 1996 Psicothema
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