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El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales
dc.contributor.author | Boada i Grau, Joan | |
dc.contributor.author | Diego Vallejo, Raúl de | |
dc.contributor.author | Agulló Tomás, Esteban | |
dc.contributor.author | Mañas Rodríguez, Miguel Ángel | |
dc.date.accessioned | 2014-05-13T09:07:32Z | |
dc.date.available | 2014-05-13T09:07:32Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.citation | Psicothema, 2005, 17(2), p. 212-218 | spa |
dc.identifier.issn | 0214-9915 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10651/26709 | |
dc.description.abstract | El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y licencias, Evitación y dilatación de tareas y Distractivos y uso de recursos de la empresa) siempre como variable criterio. Las variables predictoras utilizadas son: sociodemográficas, comportamientos de mobbing, consecuencias generales del mobbing, consecuencias sintomáticas del mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura organizacional. La muestra consta de 365 empleados que pertenecen a empresas situadas en las provincias de Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid. Se les aplicaron ocho instrumentos validados. Los resultados obtenidos indican que algunas de las variables predictoras como el mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura X inciden de forma significativa en la variable criterio (absentismo laboral). | spa |
dc.format.extent | p. 212-218 | spa |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias | |
dc.relation.ispartof | Psicothema, 17(2) | spa |
dc.rights | CC Reconocimiento - No comercial - Sin obras derivadas 4.0 Internacional | |
dc.rights | © 2005 Psicothema | |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.title | El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales | spa |
dc.title.alternative | Absenteeism from work as consequent of organizational variables | spa |
dc.type | journal article | |
dc.rights.accessRights | open access |
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