Complejidad y psicología social de las organizaciones

dc.contributor.author	Pastor Martín, Juan
dc.contributor.author	García Izquierdo, Antonio León
dc.date.accessioned	2014-05-07T10:06:01Z
dc.date.available	2014-05-07T10:06:01Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.citation	Psicothema, 2007, 19(2), pp. 212-217	spa
dc.identifier.issn	0214-9915
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10651/26424
dc.description.abstract	En este trabajo presentamos la complejidad (no linealidad, caoticidad, autoorganización, fractalidad...) como una perspectiva epistemológica emergente, nueva y alternativa respecto a un viejo paradigma reduccionista y simplificador. De acuerdo con esta perspectiva, trataremos de mirar las organizaciones laborales desde la complejidad, esto es, viéndolas como Sistemas Adaptativos Complejos (SAC). Finalmente, ofrecemos una síntesis de las aplicaciones de la complejidad a la Psicología Social de las Organizaciones.	spa
dc.format.extent	212-217	spa
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias
dc.relation.ispartof	Psicothema, 19(2)	spa
dc.rights	CC Reconocimiento - No comercial - Sin obras derivadas 4.0 Internacional
dc.rights	© 2007 Psicothema
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.title	Complejidad y psicología social de las organizaciones	spa
dc.title.alternative	Complexity and social psychology of organizations	spa
dc.type	journal article
dc.rights.accessRights	open access

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