Negociación colectiva y dispersión salarial en la empresa

Abstract

El objetivo de la tesis es aportar nueva evidencia sobre el efecto que la negociación colectiva tiene en la dispersión salarial. En concreto, la hipótesis a contrastar es sí los convenios de empresa comprimen la dispersión salarial en mayor medida que otro tipo de convenio que pueda regular las relaciones laborales de la empresa. Para ello, a partir de los datos contenidos en la encuesta de estructura salarial, se lleva a cabo una primera estimación para el conjunto de la muestra. Con el fin de solventar las ineficiencias de este método de análisis, se propone un método alternativo dividiendo la muestra inicial entre empresas con convenio propio y con otro tipo de convenido. Dado que este proceso de división puede no ser estrictamente aleatorio, se utiliza el método de estimación en dos etapas propuesto por heckman. Con los resultados obtenidos se procede a aplicar el método de descomposición de oaxaca-blinder con el objeto de cuantificar qué parte de las diferencias en dispersión observadas entre ambos grupos de empresas se debe a la naturaleza del convenio y qué parte se debe las características propias de las mismas.