Discriminación salarial por sexos y movilidad laboral

dc.contributor.advisor	Rodríguez Gutiérrez, César
dc.contributor.author	Prieto Rodríguez, Juan
dc.contributor.other	Economía, Departamento de
dc.date.accessioned	2013-04-30T10:52:55Z
dc.date.available	2013-04-30T10:52:55Z
dc.date.issued	1995
dc.identifier.other	https://www.educacion.gob.es/teseo/mostrarRef.do?ref=145968
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10651/14326
dc.description.abstract	El objetivo de la memoria de doctorado presentada por D. Juan Prieto "Discriminación salarial por sexos y movilidad laboral", es evaluar la influencia de la movilidad laboral de la mujer en el nivel de discriminación salarial. En los dos primeros capítulos revisa la literatura relevante en materia de discriminación. En los capítulos 3 y 4 especifica en términos formales y estadísticos y estima un modelo de discriminación salarial en el que aparece como variable explicativa de las diferencias salariales hombre-mujer la estabilidad en el empleo, entendida ésta como probabilidad de renuncia voluntaria al empleo. El resultado más importante del trabajo estadístico realizado es que efectivamente la menor estabilidad laboral de la mujer explica una parte significativa de las diferencias salariales que normalmente se atribuyen a la existencia de discriminación.
dc.language.iso	spa
dc.title	Discriminación salarial por sexos y movilidad laboral
dc.type	doctoral thesis	spa

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.