| dc.description.abstract | El trabajo de alta dirección ha estado excluido de la normativa laboral hasta época reciente debido, sobre todo, a su especial situación o encuadramiento en la empresa y también a la peculiar relación existente entre el alto directivo y el titular de la empresa guiada por la recíproca confianza. Tras varios intentos, el estatuto de los trabajadores de 1980 ha otorgado al personal de alta dirección la consideración de trabajador asalariado, aunque como relación laboral especial, que ha sido regulada en virtud del RD 1382/1985, de 1 de agosto. Con el fin de delimitar el ámbito de aplicación, esta norma incorpora un concepto de alto directivo caracterizado por el ejercicio de poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, con autonomía y plena responsabilidad; este concepto contiene, por tanto, elementos cuyo sentido resulta difícil de determinar y que, en la mayoría de los casos, son de problemática aplicación. El principal objetivo de esta tesis doctoral es el análisis de este concepto legal, prestando especial atención a las notas de la autonomía y la especial confianza, y con el propósito añadido de clarificar y resolver, en los casos en que ello sea necesario los problemas de interpretación y aplicación del peculiar régimen jurídico de esta relación, desde la selección del personal y la celebración del contrato, hasta su extinción. | |
