Importancia relativa y significación de los factores empresariales de competitividad

Abstract

Las formulaciones teóricas más recientes en el campo de la dirección estratégica de la empresa (en especial, la teoría de los recursos) hacen hincapié en la primacía de los factores internos a la empresa como determinantes de su competitividad. Ésta es precisamente la tesis que se defiende en este trabajo doctoral. A partir de la concepción de la empresa como una combinación heterogénea de recursos y capacidades se elabora un modelo teórico en el que las diferencias de competitividad entre las empresas son un resultado endógeno de su propia actuación en el proceso de creación, despliegue y explotación de recursos y capacidades y pueden sostenerse aún en condiciones de equilibrio competitivo. El comportamiento esperado de los resultados empresariales de acuerdo con este modelo sugiere: (1) que las diferencias de resultados entre las empresas dentro de los distintos sectores industriales pueden ser más importantes que las diferencias de resultados existentes entre las propias industrias y (2) que las diferencias de resultados entre las empresas pueden ser relativamente persistentes, especialmente a corto plazo. Para verificar la validez de las dos hipótesis planteadas se ha formado una muestra integrada por 72 empresas no financieras que cotizaron en la Bolsa de Madrid en el periodo de referencia del trabajo (1990-1993). Los resultados obtenidos al ajustar distintos modelos econométricos (modelos de efectos aleatorios, modelos ad-hoc) a los datos de rentabilidad y creación de valor de las empresas que integran dicha muestra permiten confirmar ambas hipótesis.