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Dataset: Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions?

dc.contributor.authorCastaño Pérez, Ana María 
dc.contributor.authorZuazua Vega, Mónica 
dc.contributor.authorStone, Dianna L.
dc.contributor.authorGarcía Izquierdo, Antonio León 
dc.date.accessioned2024-07-12T08:34:44Z
dc.date.available2024-07-12T08:34:44Z
dc.date.issued2024-07-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10651/73747
dc.description.sponsorshipEste trabajo ha sido financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y los Fondos Sociales Europeos (ref. PSI-2013-44854R), la Cátedra Asturias Prevención (ref. CATI-04-2018), las Ayudas para grupos de investigación de organismos del Principado de Asturias 2021-2023 -Fundación para la investigación científica y técnica FICYT- (ref. -SV-PA-21-AYUD/2021/50897), y la Agencia Estatal de Investigación -Mº. ECON. IND, MCIN/AEI/10.13039/501100011033- (ref. MCINN-22-TED2021-129283B-I00 -Digital citizenship: administrative implications-).
dc.language.isoengspa
dc.relation.isreferencedbyJournal of Work and Organizational Psychology (pendiente obtener DOI)spa
dc.rightsCC Reconocimiento - No Comercial 4.0 Internacionalspa
dc.rights© Las/os autoras/os
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.titleDataset: Are there Gender Differences between Skills and Job Performance in Public Management Positions?spa
dc.typedatasetspa
dc.identifier.doi10.17811/ruo_datasets.73747
dc.relation.projectIDPSI-2013-44854Rspa
dc.relation.projectIDSV-PA-21-AYUD/2021/50897spa
dc.relation.projectIDMCINN-22-TED2021-129283B-I00spa
dc.rights.accessRightsopen accessspa
dc.relation.ispartofURIhttps://hdl.handle.net/10651/73982
dc.publication.year2024


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