La evolución en la calificación del despido del trabajador enfermo.

Abstract

La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, introduce importantes novedades, entre las cuales se destaca la inclusión explícita de la enfermedad o condición de salud como motivo prohibido de discriminación en nuestro ordenamiento jurídico. Este trabajo se centra en analizar el impacto de esta normativa en la evaluación de los despidos relacionados con las bajas por incapacidad temporal de los empleados, realizando un análisis de la evolución de la normativa y jurisprudencia relativa a esta cuestión a lo largo de las últimas décadas.