El impacto de la automatización y la inteligencia artificial en el ámbito del derecho laboral

Abstract

El impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en las relaciones laborales trasciende a diversas esferas, involucrando cuestiones éticas, legales y sociales de gran relevancia. La dinámica del contrato laboral, especialmente en situaciones vinculadas a plataformas digitales, plantea la imperiosa necesidad de desarrollar una regulación que logre armonizar la innovación tecnológica con la salvaguarda efectiva de los derechos laborales. En el ámbito del despido automatizado, basado en algoritmos, emerge la crucial importancia de contar con justificaciones razonables que resguarden los Derechos Fundamentales del trabajo. En esta línea, se propone la instauración de normativas específicas destinadas a afrontar los desafíos inherentes a la IA, abogando incluso por la creación de una Agencia Europea de Robótica e Inteligencia Artificial. Además, se abandera la causa del reconocimiento del derecho a la desconexión digital y se postula la regulación rigurosa de las plataformas digitales, todo ello en aras de garantizar la equidad y la debida protección de los trabajadores. En última instancia, la ineludible necesidad de abordar estos cambios con perspectivas éticas y legales se erige como pilar fundamental para asegurar un entorno laboral justo y equitativo en la era digital, donde la coexistencia armoniosa entre tecnología y derechos fundamentales sea la premisa primordial.