Prevalencia del Burnout en el personal de una Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos

Abstract

INTRODUCCIÓN. El síndrome de Burnout (SBO) se describe como una forma inadecuada de afrontar el estrés laboral crónico, cuyos rasgos principales son el agotamiento emocional, la despersonalización y la disminución del desempeño personal. Afecta al trabajador sanitario a nivel profesional, personal y en su salud. El objetivo de este estudio fue valorar el SBO en los profesionales (Enfermería, Técnicos Auxiliares-TCAE- y Medicina) de una unidad de cuidados intensivos pediátricos (UCIP) y estudiar las variables que puedan influir sobre este síndrome. • METODOLOGÍA: Estudio observacional, descriptivo y transversal en la UCIP de un hospital de referencia autonómico. Se entregó una encuesta voluntaria y anónima sobre variables sociodemográficas y laborales y un cuestionario, el Maslach Burnout Inventory (MBI), con 22 afirmaciones que miden el desgaste profesional. El MBI valora 3 subescalas del síndrome de Burnout: 1) Cansancio emocional (CE), 9 preguntas; 2) Despersonalización (DP), 5 ítems y 3) Realización personal (RP), 8 ítems. Se consideró individuo con SBO aquel que presenta altas puntuaciones en CE ó DP ó baja puntuación en RP. El estudio fue aprobado por el Comité Ético de Investigación Clínica. • RESULTADOS: Respondieron 40 trabajadores (10 TCAE, 22 Enfermería, 8 Medicina) con 82% mujeres y edad mediana 46,5 años (27-63). Globalmente, un 45% del personal puntuó anormalmente en al menos una escala y 7 (17,5%) en al menos 2. El 12,5% de trabajadores puntuó alto en la escala CE, 22,5% en la DP y casi un tercio puntuó bajo en RP. Por puesto de trabajo, Enfermería con un 54,5% y TCAE con el 60% presentaron alteraciones en, al menos, una subescala. En el personal médico no se detectó SBo. Hubo diferencias significativas (p=0,036) en DP con mayor puntuación para TCAE y en RP (p= 0,047) con puntuación menor en Enfermería. En cuanto a las variables sociodemográficas, no hubo diferencias significativas entre el personal con/sin SBO respecto a edad, sexo, estado civil, número de hijos, tipo de contrato, relación con los compañeros o antigüedad laboral o en UCIP • CONCLUSIONES. Un número elevado de trabajadores de UCIP presenta SBO. Mientras que en el personal de Enfermería se observó SBO por falta de Realización Personal y en TCAE por Despersonalización, en el personal médico no se detectó SBO. Los condicionantes sociodemográficos y laborales no parecieron influir en el SBO en estos trabajadores sanitarios