Trascendencia de la reforma laboral en la temporalidad del empleo público

Abstract

En este Trabajo Fin de Máster se pretende realizar un análisis completo sobre las principales controversias surgidas como consecuencia del abuso en la contratación temporal realizada por las Administraciones Públicas. Ante el desánimo del personal al servicio de la Administración que ha sido contratado temporalmente y que ve frustradas sus aspiraciones para acceder a la Función Pública como personal laboral fijo, el legislador y la doctrina jurisprudencial han implementado actualizaciones tanto en la ley, cuanto, en los criterios jurisprudenciales, con el fin de procurar salvaguardar los intereses del personal temporal y garantizar el respeto de los principios de igualdad, mérito y capacidad. A pesar de las reformas impulsadas y la aprobación de sucesivas leyes reguladoras de la contratación del personal al servicio de la Administración, Europa ha condenado el abuso de la temporalidad en los contratos rubricados por las Administraciones Públicas de España, teniendo como respuesta frente a esta advertencia, la publicación del RD 32/2021, de 28 de diciembre y de la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público.