El uso por motivos religiosos del pañuelo islámico o hiyab en el ámbito laboral: ¿un campo para la llamada “acomodación razonable”?

Abstract

Cada vez son más los flujos migratorios de la población alrededor del mundo, proliferando por ello distintas creencias religiosas en los diferentes países, provocando dos efectos totalmente opuestos, uno de ellos positivo, al incrementar la riqueza cultural de la sociedad, y otro negativo, aumentando el número de conflictos debido a la religión, siendo principalmente su origen el uso de símbolos religiosos por parte de los fieles de dichas creencias. Sin embargo, partiendo del conocimiento de que actualmente todas las religiones, sean mayoritarias o minoritarias, crean conflictos, nos centramos sólo en una de ellas para el presente trabajo, la religión musulmana y sus símbolos, en concreto el hiyab o pañuelo islámicos en las mujeres, en un sector determinado, en el laboral. Son dos los derechos que se contraponen en estos desacuerdos, el de las empleadas a portar el velo islámico en el trabajo amparado por su derecho fundamental de libertad de religión, y el de la empresa a salvaguardar sus intereses. Para ello, se analiza y examina la doctrina del acomodamiento razonable, cuyo objetivo primordial es buscar una solución intermedia y proporcionada para las dos partes poniendo ambas todo el interés y medios necesarios para ello. El punto de partida de este tema son dos autos del Tribunal Supremo, al llegar a este órgano judicial dos casos sobre el uso del hiyab en el ámbito laboral por primera vez en el 2018.