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La clasificación profesional como factor causante de discriminación retributiva entre mujeres y hombres

dc.contributor.advisorArgüelles Blanco, Ana Rosa 
dc.contributor.authorFernández García, Beatriz 
dc.date.accessioned2021-09-30T08:57:27Z
dc.date.available2021-09-30T08:57:27Z
dc.date.issued2021-07-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10651/60647
dc.description.abstractEn el presente estudio se analizan los distintos factores, endógenos y exógenos, que se encuentran en la raíz de la discriminación laboral que sufren las mujeres, concretamente de la discriminación retributiva y la brecha salarial de género. Dentro de este amplio marco, se pone el foco de atención sobre la incidencia del sistema de clasificación profesional en la brecha salarial, analizando los distintos elementos susceptibles de generar un trato desigual para las mujeres con incidencia en las retribuciones percibidas. Asimismo, se estudian las distintas herramientas normativas existentes para paliar esta desigualdad y las buenas prácticas a implantar en las empresas para garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de retribución. Finalmente, se analizarán convenios colectivos representativos de algunos sectores económicos para conocer las tendencias seguidas por sus comisiones negociadoras y los sistemas de clasificación profesional en ellos contenidos.
dc.format.extent125 p.
dc.language.isospaspa
dc.relation.ispartofseriesMáster Universitario en Protección Jurídica de las Personas y los Grupos Vulnerables
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleLa clasificación profesional como factor causante de discriminación retributiva entre mujeres y hombresspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.dcmitextspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess


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