El principio de igualdad y no discriminación en la retribución de trabajadores temporales contratados por la administración pública

Abstract

El objeto principal de este trabajo es estudiar el proceso de tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores, a partir de un caso real en el que se plantean diferencias de trato entre trabajadores contratados por la Administración a través de dos modalidades de Planes de Empleo subvencionados para atender necesidades sociales de cada momento. Tales diferencias de trato afectan a un derecho fundamental: el principio de igualdad en su vertiente retributiva de “a igual trabajo, igual remuneración”. El análisis del tema nos permitirá adentrarnos en las particularidades inherentes al procedimiento de tutela de derechos fundamentales que la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social regula; también en el estudio del empleador público a, el cual, no solo ha de sujetarse en todo momento la normativa administrativa, sino que ha de respetar especialmente la normativa laboral y la doctrina judicial y jurisprudencia del orden social.