Análisis de la asociación entre las prácticas de trabajo de alto rendimiento y la motivación de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado español

Abstract

Este trabajo fin de máster explora la asociación existente entre una serie de prácticas de gestión de recursos humanos, denominadas prácticas de alto rendimiento, y la motivación de los trabajadores. Para ello, se toma como población objetivo al grupo de trabajadores asalariados del sector privado español a partir de la oleada de 2010 de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Los resultados obtenidos muestran asociaciones positivas entre la motivación de los trabajadores y las prácticas de selección, de formación y de incentivos profesionales