Dificultades sociales y instrumentos jurídicos para la promoción de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad en las empresas

Abstract

Con el presente estudio se pretende analizar los roles de género tradicionales de las mujeres y las consecuencias de estos en la situación actual de la mujer en los ámbitos académicos y laboral y en la corresponsabilidad familiar. Se analizará la normativa internacional, comunitaria y nacional que garantiza el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones laborales. También será objeto de estudio el principio de igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, a la formación profesional y a la promoción profesional. Para garantizar este principio se examinarán los instrumentos creados con este fin y los políticas de empleo. Será también punto de interés del texto la negociación colectiva y la actuación empresarial para favorecer la presencia femenina en los puestos de responsabilidad, siendo el centro de esto los acuerdos inteconfederales de negociación colectiva, las cláusulas en los convenios colectivos, los planes de igualdad de las empresas y la responsabilidad social empresarial.