La inaplicación o modificación de condiciones previstas en convenio colectivo estatutario : Especial referencia a la intervención de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Abstract

Dado que el trabajo de fin de máster es un medio para desarrollar competencias, técnicas y habilidades adquiridas en el Máster de Abogacía, con el presente trabajo me ha parecido interesante analizar el procedimiento de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en tanto en cuanto, es uno de los mecanismos al que frecuentemente acuden las empresas para hacer frente a la realidad económica en estos tiempos de crisis. A mayor abundamiento, he analizado las sucesivas reformas laborales, ya que me ha parecido necesario para llegar a comprender lo dispuesto en la regulación actual. También he analizado los aspectos procedimentales, y en especial, la intervención de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos como un órgano de carácter público que va a dirimir, en defecto de acuerdo por el resto de medios prioritarios, definitivamente la pretensión de inaplicación de condiciones de trabajo. Todo ello tomando en consideración la normativa española e internacional, diversas obras doctrinales e interpretaciones jurisprudenciales.