Discriminación laboral las mujeres responsables de familias monoparentales.

Abstract

Más de la mitad de las mujeres responsables de familias monoparentales son pobres y con ellas sus hijos, y la mayoría de ellas no trabaja. Se trata de un perfil de grupo vulnerable, bajo dos premisas de desigualdad, por ser mujeres y por formar parte de una familia monoparental. Tras fijar el concepto y establecer los diferentes tipos de familias monoparentales, este trabajo tiene como objetivo el estudio el análisis de las normas del derecho del trabajo (legislación, convenios colectivos de sector y empresa y planes de igualdad), que repercuenten en la situación de estas mujeres responsables de familias monoparentales. En él se valora en qué medida esta normativa tiene en cuenta la peculiar situación y las condiciones de vida y trabajo de estas mujeres. El estudio observa un grado significativo de discriminación laboral de las mujeres que conforman este modelo de familia; concretamente la normativa es insuficiente, no específica y no atiende las peculiaridades, necesidades y demandas más significativas de estas mujeres y sus familias. Se concluye que es necesaria una ley estatal de monoparentalidad que contemple de manera específica e integral estas demandas y necesidades