Discriminación laboral femenina

dc.contributor.advisor	Junquera Cimadevilla, Beatriz
dc.contributor.author	Ferreira López, Sandra
dc.date.accessioned	2014-09-03T07:23:56Z
dc.date.available	2014-09-03T07:23:56Z
dc.date.issued	2014-07
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10651/28451
dc.description.abstract	El presente trabajo pretende analizar hasta qué punto existe discriminación laboral por razón de género en el mercado de trabajo español así como conocer que parte de las diferencias en la trayectoria laboral masculina y femenina están ocasionadas por otra serie de cuestiones, ajenas al mercado laboral, que, sin embargo, no dejan de suponer una barrera adicional en la carrera profesional femenina. En otras palabras, el objetivo principal es diferenciar que parte de las diferencias son resultado del efecto género y cuales son objeto del denominado perfil femenino.	spa
dc.language.iso	spa
dc.relation.ispartofseries	Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas
dc.rights	CC Reconocimiento - No comercial - Sin obras derivadas 3.0 España
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/
dc.subject	Discriminación laboral femenina	spa
dc.title	Discriminación laboral femenina	spa
dc.type	master thesis	spa
dc.rights.accessRights	open access

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