Planes de igualdad en el Ayuntamiento de Gijón y sus empresas municipales

Abstract

El objeto del presente estudio son las políticas de igualdad de derechos entre mujeres y hombres que se han venido desarrollando en el Ayuntamiento de Gijón y, específicamente, analizar cómo fue el proceso de diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de las mismas. Se ha recogido y analizado la información a través del análisis documental y la entrevista semiestructurada a actores estratégicos en diferentes momentos y ámbitos. En el trabajo se expone someramente el desarrollo histórico a nivel internacional, nacional, autonómico y local de las políticas de igualdad. en este proceso se observa una tendencia a modificar las políticas atendiendo a las directrices y estrategias que marcan tanto la ONU como la unión europea –producto en ambos casos del compromiso político y de la presión del movimiento feminista internacional- de tal manera que progresivamente se van articulando las acciones en planes integrales de actuación que pretenden abordar globalmente la situación de las mujeres en todos aquéllos ámbitos que, en cada momento, se han considerado prioritarios. De la lucha por la igualdad formal se pasa al desarrollo de todo tipo de medidas y acciones que materialicen esa aspiración utilizando estrategias diversas: prevención de la desigualdad, acción positiva, empoderamiento y transversalidad. Este proceso, que se advierte con claridad en el Ayuntamiento de Gijón, revela, además, un claro compromiso de la entidad municipal con las políticas de igualdad desde los años 80, compromiso que se ha traducido en la creación de organismos específicos para el impulso y gestión de aquéllas, la creación de espacios de participación para facilitar la interlocución con un importante movimiento organizado de mujeres y, en consecuencia, un trabajo significativo en el ámbito de la igualdad. Concretamente, se analizan los tres planes municipales que, hasta la fecha, se han desarrollado en el municipio, dos cartas locales en que las mujeres de la ciudad exponen su concepción de la misma desde la perspectiva de género y establecen las líneas prioritarias de trabajo, y los planes o medidas que en materia de igualdad se están desarrollando en tres empresas municipales.