dc.contributor.author | Argüelles Blanco, Ana Rosa | |
dc.date.accessioned | 2024-02-02T11:51:41Z | |
dc.date.available | 2024-02-02T11:51:41Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.citation | Revista de Derecho Laboral vLex, 4, p. 34-50 (2021) | |
dc.identifier.issn | 2696-7286 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10651/71134 | |
dc.description.abstract | Los distintivos de excelencia son una de las herramientas jurídicas establecidas para promover la igualdad de oportunidades laborales entre mujeres y hombres. Su objetivo es reco-nocer a las empresas que destaquen por sus políticas para el igual acceso al empleo, la promoción profesional y las mejores condiciones de trabajo. El presente estudio analiza las disposiciones que regulan el procedimiento de concesión de esas marcas, prestando especial atención tanto a las comisiones y criterios de evaluación, así como a las facultades que su obtención conlleva. Se pretende contribuir a la reflexión sobre la eficacia de los distintivos para la identificación de buenas prácticas, así como su vinculación con la respon-sabilidad social corporativa y la estrategia comercial de las empresas. | spa |
dc.format.extent | p. 34-50 | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.relation.ispartof | Revista de Derecho Laboral vLex, 4 | spa |
dc.rights | © Revista de Derecho Laboral vLex | |
dc.subject | Igualdad entre mujeres y hombres, marca de excelencia, responsabilidad social corporativa, mercadotecnia | spa |
dc.title | Distintivos y marcas de excelencia para la igualdad entre mujeres y hombres: ¿Responsabilidad social corporativa y/o mercadotecnia? | spa |
dc.type | journal article | spa |
dc.rights.accessRights | embargoed access | spa |
dc.type.hasVersion | AM | spa |