La evolución del régimen jurídico del trabajo de la mujer. La conciliación de la vida laboral y familiar como vía estratégica para alcanzar la igualdad de género

Abstract

La conciliación de la vida familiar y laboral es una de las principales pretensiones de los trabajadores, que no tienen la intención de seguir viéndose obligados a elegir entre una u otra. Esta elección se ha dado principalmente en las mujeres, que desde antiguo han desempeñado un papel de cuidadoras manteniéndose alejadas o, cuanto menos, no definitivamente incorporadas al mundo laboral, a pesar de los años que han pasado desde que comenzaron a hacerlo. Pese al reconocimiento formal de la igualdad entre hombres y mujeres, la realidad material dista mucho de ser la ideal, y las responsabilidades familiares siguen atendiéndose principalmente por las féminas, quienes se ven obligadas a renunciar a su permanencia y promoción profesional además de enfrentarse a una doble jornada de trabajo-hogar. La única posibilidad de romper con la tradición existente hasta el momento es la consolidación de la corresponsabilidad, de manera que las responsabilidades domésticas y familiares se asuman de un modo equitativo por hombres y mujeres, propiciando así una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar y, por ende, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.