Diálogo social y negociación colectiva a escala sectorial en la Unión Europea. Limitaciones y perspectivas

Abstract

Uno de los principales problemas con el que se enfrenta el proceso de construcción de las relaciones laborales europeas es la ausencia de una estructura de diálogo y negociación a escala sectorial estable y bien definida. De hecho, mientras que los niveles interprofesional y de empresa del sistema europeo de relaciones laborales han experimentado un importante desarrollo a partir del Protocolo Social del Tratado de Maastricht, los avances en el plano sectorial europeo han sido mucho más limitados. El propósito de este artículo es analizar los dos caminos, distintos pero no excluyentes, a través de los que se pretende desarrollar este espacio: el Diálogo Social Sectorial Europeo y la coordinación de las políticas nacionales de negociación colectiva por parte de los sindicatos. Para ello, presentaremos los argumentos más actuales en torno a ambos procesos y los pondremos en relación con últimos proyectos económicos y políticos completados por la Unión Europea, Unión Económica y Monetaria y ampliación,que están teniendo un fuerte impacto sobre las relaciones laborales europeas.